Dans chaque environnement de travail, la fonction d’un-e délégué-e à l’égalité est très importante pour assurer le bien-être des membres du personnel sur leur lieu de travail.
Mise en place de la fonction du/de la délégué-e à l’égalité ?
Le/La délégué-e à l’égalité a vu le jour pour la première fois dans le cadre de la loi du 7 juillet 1998 portant réforme des délégations du personnel dans le secteur privé.
À l’époque, il s’agissait pour le législateur de prendre en compte les difficultés particulières rencontrées par les salarié-e-s dans le monde du travail, et en l’occurrence, une augmentation des plaintes, aussi bien au niveau du harcèlement sexuel que professionnel.
Le/La délégué à l’égalité est une personne de contact désignée pour défendre les intérêts des salariés dans ces domaines d’intervention. Sa nomination est obligatoire dans toute entreprise dès lors que l’entreprise atteint le seuil de 15 personnes.
En 2004, respectivement en 2006, la fonction du/de la délégué-e à l’égalité a également été introduite par règlement grand-ducal dans la Fonction publique et dans le secteur communal.
Missions du/de la délégué-e à l’égalité
Le délégué à l'égalité entre les hommes et les femmes se consacre à promouvoir un environnement de travail égalitaire pour les femmes et les hommes. Ce faisant, il veille à ce qu'il n'y ait pas de différence entre les conditions de travail des femmes et des hommes. D'une manière générale, il recherche des solutions à toute problématique liée directement ou indirectement à l'égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail.
Il ou elle peut faire des analyses et donner des recommandations à sa direction, notamment quant à la prise du congé parental, l’accès à des formations ou des postes à responsabilité, ou encore sur la conciliation entre vie privée et professionnelle.
En outre, le ou la délégué-e à l’égalité est la personne de contact pour toute personne qui se sent discriminée ou harcelée par un-e ou plusieurs collègues. Il ou elle conseille les victimes de discriminations ou de harcèlements et les dirige l vers des organisations susceptibles de les aider. Dans ce contexte, le ou la délégué-e peut également organiser des formations ou des campagnes de prévention.
À cet égard, il convient de souligner que la mission du ou de la délégué-e vise uniquement la problématique de l’égalité entre sexes, et non d’autres motifs de discrimination énumérés dans la législation.
